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· 【邀請函】《企業用工調整與員工安置案例透視及難點指引》公開課

來源:嘉捷學堂

活動主辦:嘉捷學堂

課程主題:

企業用工調整與員工安置案例透視及難點指引

主講老師:劉宇翔律師

參會人員:

各企事業單位人力資源高層管理者、法務高層管理者或企業相關負責人

培訓時間:

2018年10月25日(周四)

13:30-14:00簽到

14:00-16:30課程

活動地址:北京亦莊經濟技術開發區西環南路26號院30號樓(嘉捷雙子座)B座11層

參會費用:免費

報名人數:100

聯系方式:

王老師:53699569;13811378439

汪老師:53699599;13910400358

報名郵箱:[email protected]

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//課程背景//

隨著經營與市場的日新月異,企業難免需要進行相應的部門裁撤、產線轉移、生產合作、主體合并或分立等大型的內部組織架構調整。在隨之而來的集體人員安置與用工調整項目中,企業會遭遇哪些頻發難題?面對員工圍堵、靜坐、游行、罷工等極端事件時,企業應如何妥善處理?在項目啟動之初,企業應如何梳理安置思路,設計整體方案,以防患于未然?

//課程收益//

結合律師實務中大量的集體安置項目處理經驗,為企業分析和解答上述問題。

//課程綱要//

第一部分、案例透視

案例背景:

某集團公司為控制成本,于2015年6月末將某涉及百人的部門由北京遷至中西部某市

分公司內。須在北京安置逾百名員工,經近半年協商解除后,對四名拒絕協商的員工以經濟性裁員為由進行單方解除。四名員工遂提起仲裁、訴訟,主張解除違法,要求繼續履行勞動合同。

衍生問題:

1.公司情況是否符合經濟性裁員的實體要求?適用哪一條款?

2.經濟性裁員法律路徑中要求的提前三十日自何時起算?可否多于三十日?

3.公司僅單方解除四人,是否符合經濟性裁員對裁減人數的要求?

4.員工在四月長期休息病假,是否影響公司解除權的行使?

5.裁員項目持續六個月,報備的單方解除日前,一名員工第二次勞動合同到期,公司與

之續簽了無固定期限勞動合同。公司是否仍有權解除其勞動合同?

6.涉及安置項目的用人單位并未設有工會,在項目中會面臨哪些困難?有哪些變通處理方式?

7.如公司存在分批次裁減人員的需求,如何報備可以最好地實現目標?

第二部分、安置過程中特殊事件的處理

1.集體協商與集體談判

(1)如何破冰?

(2)如何制定補償政策與時間表?

(3)哪些情況下容易產生集體談判以及如何談判?

(4)如何解決談判僵局?

2.突發事件應對:如何解決圍堵、靜坐、游行、罷工等事項?

(1)內部分工

(2)外部支持

第三部分、如何統籌設計人員安置方案

1.系統規劃—五大規則框架(一張名單、兩個關鍵、三項原則、四類問題、五種關系)

2.全程設計—三段九步方法(籌劃與準備、組織與實施、收尾與善后)

//嘉賓介紹//

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劉宇翔律師

江三角律師事務所合伙人,北京分所執行主任。

榮獲2016年度LEGALBAND中國律界俊杰榜三十強

2017年受聘為中國政法大學國際法學院本科生實踐導師

劉宇翔律師的執業領域主要為勞動和社會保障法。服務范圍涵括勞動和社會保障法領域的各方面,含起草、審訂勞動合同及其他勞動關系相關合同,起草、審訂和協助實現用人單位規章制度,提供勞動用工法律咨詢及企業培訓等服務。劉律師尤擅處理涉及高管、競業限制、商業賄賂/合規和集體訴訟相關事項。此外,多年專注于在企業關、裁、并、轉、遷等戰略性結構調整的背景下提供系統性員工安置服務,并代表企業方參與各類勞動關系相關的協商談判。

劉律師服務的主要客戶包括施耐德電氣、微軟中國、通用電氣、戴爾集團、西門子中國、寶馬中國、聯想集團等。

嘉捷集團旗下嘉捷學堂是致力于人力資源智慧共享、資源整合、信息交流、建立人脈的專業培訓服務平臺,為職業生涯各發展階段的企業精英提供幫助,成為您不可或缺的職業進階智囊助手,與您攜手共同邁向職業生涯的更高階段。

作者: 發布日期:18-10-25
 
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